最近几天一直在中国平安里“听课”，其实也不是“听课”。外面人都说的是洗脑呢。

前几天一高中同学给我打电话说叫要不试试来平安上班，我说我行么？她说来试试吧，也许能学点东西呢，去年11月的时候也给我打过电话叫我过去。我当时过去了半天听她部门一经理说了好一会儿，说如果来平安，你能一年就能到武汉买房买车，我当时就愣了。这不是“大跃进，浮夸风”么？虽然真的可以这样，但是我一直觉得我不适合这个。于是那天下午就急匆匆的走了。

前几天她又打电话来游说，说的天花乱坠的，我最近也是没事儿做，于是就抱着试试看的心态过去听了下课。就是“培训”。上面的讲师每一个都给自己说的很厉害，年初到现在已经拿了40多万，剩下的一年时间里可以随便玩了。说我们以后也可以这么做。整个平安公司的氛围都有点像过年一样，到处都是大红花，“大字报”（张贴的某某拿了多少的保单，即将通入珠港澳高峰等等一些激励人心的海报）。

我当时过去的时候以为是同学真的在为我在想，也许心里有一部分的在为我着想，但是从我听课后，我发现事实并不是这样的，他们平安里的每一个人都要增员（即一个平安员工要增员五名新人，这是他们平安每一个想要高升必经的步骤。）在听课的时候，大多都是在讲“缘故市场”以及平安的一些产品。“缘故市场”就是咱们说的亲情，从熟人下手，推荐熟人买保险。

从一名新人到一个合格的正式员工分三个部分：

1. 第一个月保单累计大于等于5000R。
2. 第二个月折扣佣金大于等于2500R。（这里好像说的是一个少儿福产品的折扣佣金。）
3. 三个月达到钻石会员或者成功增员五名新人。

当这三个部分都完成后，你就可以进入深圳平安大学学习。成为平安的一名主管了。

当时在上课的时候，还在想为何平安一直招人，知乎了一下，原来如此。“招新人？分明是招的是客户。”稍微看了下知乎上的前辈说，招新人的话，可以让新人从熟人下手买保险，当你给熟人资源都用完后，陌生人资源又开发不了的时候，就是淘汰你的时候。一批一批的新人进去，就是多少个资源啊。当然也会有人成为日后的保险销售高手。但是这样的人又会有多少呢？

看到同学他们部门里放的那个合同书，简直是吓到我了，就是一本书，而不是几页的合同。估计有一百多页的样子。想想都挺可怕的。里面到底写了些神马，平安公司到底在规避什么？虽然觉得保险挺不靠谱的，不过部分保险还是可以的，大多数的保险都是无用的。寿险还是可以买买的。

最后忘说了一点，除了增员外，还要让我们推广“平安金管家”app（貌似每个人的安排的指标挺多的，像我们新人就要在上课的时候必须让10个亲朋好友安装。不然无法转正）。难怪我说app store市场里的平安金管家怎么这么靠前，原来都是这么“刷”出来的。不过我个人觉得“平安金管家”app好垃圾。讲师说里面的技术比腾讯还牛逼。这个我服。死的说成活的，不是销售高手都不可能。

像我平时都懒得说话，哪里有“缘故市场”让我开发啊。反正我就当去学习下算了。